吕梁市六项举措推进乡镇卫生院人事制度改革

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一是准确把握相关政策，结合实际，围绕改革重点、难点制定积极稳妥、操作性强的实施方案。

二是全力推进事业单位养老保险制度的实施，力争6月底前全面启动事业单位养老保险制度，确保乡镇卫生院人事制度改革顺利推进。

三是注重基层特色医院的建设，按现有乡镇专科医院的规模、服务人口和辐射范围，适当增加编制。

四是严格程序、严肃纪律，认真执行竞争上岗、公开招聘制度。7月底前完成乡镇卫生院补充人员招聘方案报批工作，8月底前基本完成招聘工作。五是做好小集体人员的甄别鉴定和安置分流工作，维护和谐稳定。六是建立按编设岗、按岗聘用、合同管理、绩效考核、优绩优酬、空缺岗位逐年补充进人的人事管理机制。